Skip to Content

Pekerja Teknologi di Industri India Khawatir

June 27, 2017 • Setiawan Budi

http://www.mulberryoutletinc.org – Bulan lalu, Sudhakar Choudhari naik bus perusahaan seperti biasa dari apartemen satu kamar tidurnya ke kantor-kantor pinggiran Tech Mahindra, sebuah perusahaan pekerja besar di India yang memberi kekuatan pada mesin teknologi global di belakang layar. Kemudian seorang manajer membawanya ke ruang konferensi dan memintanya untuk mengundurkan diri.

“Itu adalah adegan yang mengerikan bagi saya,” kata Mr Choudhari, 41, yang telah bekerja di perusahaan tersebut selama 11 tahun dan terakhir merawat perangkat lunak untuk klien Inggris. Sebagai manajer berbicara, dia berpikir: “Saya memiliki anak berusia 11 tahun. Istri saya tidak bekerja. Bagaimana cara membayar pinjaman rumah? ”

Choudhari adalah salah satu dari sejumlah pekerja teknologi India yang telah kehilangan pekerjaan mereka dalam beberapa bulan terakhir karena banyak di India memperdebatkan apakah sebuah industri yang telah lama menjabat sebagai pintu gerbang ke kelas menengah sedang bersiap untuk melepaskan pekerjaan secara massal.

Industri Teknologi Informasi

Industri teknologi informasi India tumbuh dengan kecepatan tinggi selama dua dekade terakhir berkat tren yang biasa disebut offshoring. Industri dan bisnis terkait menghasilkan lebih dari $ 150 miliar pendapatan tahunan dan mempekerjakan sekitar empat juta orang untuk membangun dan menguji perangkat lunak, untuk memasukkan dan menganalisis data, dan untuk memberikan dukungan pelanggan bagi perusahaan Amerika dan Eropa yang mencari tenaga kerja yang relatif murah.

Namun industri teknologi global semakin mengandalkan otomasi, robotika, analisis data yang besar, pembelajaran mesin dan konsultasi – teknologi yang mengancam untuk memotong dan bahkan menggantikan pekerja India. Sebagai contoh, proses otomatis dapat segera menggantikan jenis pekerjaan yang dilakukan Choudhari untuk klien asing, yang melibatkan pemeliharaan perangkat lunak sesekali memasukkan kode sederhana dan menganalisis data.

“Apa yang kami lihat adalah percepatan penumpahan pekerjaan di India dan penambahan lapangan kerja di darat,” kata Sandra Notardonato, seorang analis dan wakil presiden penelitian Gartner, sebuah perusahaan riset dan penasihat. “Bahkan jika perusahaan-perusahaan ini tidak memiliki kerugian bersih yang besar, ada orang yang akan menderita, dan itu adalah orang dengan keahlian terbatas di India.”

Kerugian pekerjaan semacam itu dapat secara politis merusak pemerintahan Perdana Menteri Narendra Modi, yang memenangkan sebuah mandat pemilihan pada tahun 2014 atas janji pembangunan dan lapangan kerja bagi populasi pemuda yang menonjol. Pada bulan Januari, di dekat tanda tiga tahun pemerintahannya, sebuah survei ekonomi melaporkan bahwa penciptaan lapangan kerja telah terhenti.

Sejauh ini, skala dampaknya tidak jelas. T. V. Mohandas Pai, seorang tokoh industri lama, memperkirakan bahwa pemotongan tersebut akan mencakup hingga 2 persen angkatan kerja pada bulan September, terutama dari pemotong underperformer. Sebuah studi tahun 2015 yang dikeluarkan oleh National Association of Software and Services Companies, kelompok industri perdagangan teknologi India yang dikenal sebagai Nasscom, dan McKinsey India menemukan bahwa 50 sampai 70 persen keterampilan pekerja tidak relevan pada tahun 2020.

Tentu saja, teknologi baru akan menciptakan lapangan kerja baru. Dampak otomasi dan kecerdasan buatan masih belum jelas, dan mereka bisa membuka area baru yang cukup menggeser kerja teknkomputer ketimbang menghilangkannya.

Tetapi beberapa di industri teknologi India khawatir bahwa banyak pekerjaan baru akan dibuat di luar India, di tempat-tempat seperti Amerika Serikat, sebagian karena Presiden Trump telah berjanji untuk memperketat undang-undang visa yang memungkinkan banyak warga negara India pergi ke negara tersebut untuk bekerja Panduan Judi Bola. Subjek kemungkinan akan muncul pada hari Senin, ketika Mr Modi dijadwalkan untuk mengunjungi Gedung Putih.

Pemerintah India telah terburu-buru meyakinkan publik bahwa kehilangan pekerjaan akan sedikit. Ravi Shankar Prasad, menteri India yang mengawasi industri teknologi, baru-baru ini menolak bahwa PHK besar terjadi bahkan saat ia mendorong industri tersebut untuk mempercepat pembangunan.

“Pertanyaan tentang kelonggaran dalam pekerjaan sama sekali tidak benar,” katanya. “Jelas, mereka yang tidak melakukan harus pergi.”

Beberapa karyawan teknologi yang baru saja kehilangan pekerjaan karena mereka berkinerja buruk.

“Bukan sesuatu yang hanya tanggung jawab karyawannya,” kata Choudhari untuk meningkatkan keahliannya. Pengusaha, katanya, “juga bertanggung jawab.”

Bagi India, di mana pendapatan rumah tangga dengan satu ukuran adalah seperdua keduabelas di Amerika Serikat, pekerjaan semacam itu telah lama dilihat sebagai batu loncatan. Pemuda kota kecil dan pedesaan yang bercita-cita untuk bergabung dengan kelas menengah perkotaan mendaftarkan diri dalam program rekayasa universitas empat tahun dan lulus dengan ratusan ribu per tahun, banyak dengan impian seumur hidup di salah satu perusahaan outsourcing India.

Persaingan sudah garang. Ashwin Kotnala lulus tahun ini dengan gelar sarjana teknik dari Graphic Era University, sebuah universitas swasta di Dehradun di India utara. Dia telah melamar lebih dari 20 posisi namun belum memilikinya.

“Semua orang ingin bekerja dengan perusahaan IT karena gaji yang bagus,” Ms. Kotnala, 22, mengatakan. “Saya tidak ditempatkan, tapi kalau saya ditempatkan di I.T. Perusahaan, maka saya akan berbuat lebih baik dan membuat orang tua saya bangga. “

Categories: Teknologi Tags: , ,

Leave a Reply

Your email address will not be published.

agen poker
judi poker
dominoqq
judi online
http://www.jordans11.net